用人单位规章制度经工会同意就生效了吗？

「问题的提出」用人单位规章制度经工会同意就生效了吗？「法律解答」大错特错。倘若在劳动仲裁中，劳动者对用人单位规章的效力予以否认，用人单位应当就规章制度对劳动者适用承担举证责任。具体而言，用人单位应当证明规章制度经过民主公示程序并告知劳动者，两者缺一不可。在实践中，不少用人单位将民主公示程序容易简化为经工会同意，这种理解是错误的。劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权提出修改意见。未经民主程序制定，仅经工会事后同意的规章制度，用人单位以此作为用工管理依据的，人民法院依法不予支持。参考案例：入库编号2024-07-2-490-011，某人寿保险有限公司诉马某劳动争议案劳动者作为劳动管理的亲历者，对涉及切身利益的规章制度最有发言权，目的就是保障劳动者适当参与规章制度制定程序的权利。工会的事后同意，与经职工代表大会或者全体职工讨论并非相同程序，不能保障劳动者参与协商的权利，不符合法定程序的要求。故而在仲裁程序以及诉讼中，可以强化这方面的质证意见，以期获得理想的结果。声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。零言法语作者：王之焰，律师上海国狮律师事务所法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。手机：18116324203电子邮箱：[email protected]个人微信号：starylawyer律所地址：上海市黄浦区中山南路28号久事大厦23楼

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